Q6.公司的員工有哪些培訓活動?
A6.定期專業成長進修，讓員工在工作之餘不僅能夠學習到更多的知識，更為能培育出更堅強的團隊。定期消防演練，在消防訓練中教導員工在遇到火災時要臨危不亂，並在當下做出最適當的處理，將人員的傷害降到最低。鼓勵捐血活動「助人為快樂之本」。耀億公司每年舉辦的捐血活動，員工們的迴響都非常熱烈。

Q7.為何要將工廠設置在彰化而不是將工廠設置在人口眾多且進出口貿易容易的大都市呢?
A7.因為和美就是我所生長的故鄉，我想將工廠設廠在這裡，為我們和美盡一點心力,也算是盡一些社會責任，回饋社會。

Q8.由於耀億公司所生產的產品大多是塑膠製品較多，員工需要長期處於高溫之下，是否定期辦理消防演練及安全宣導?
A8.這是當然的，員工在我們公司為我們工作，我們當然就要為他們的生命安全負起責任，我們每年都會固定的舉行全公司的大型消防演練，絕不馬虎!

Q9.請問由工廠產生的汙水會如何處理?
A9.基本上我們公司比較注重於環保，所以產品幾乎都不會產生汙水，而且所生產的產品也都是可回收再利用的。

Q10.貴公司對進入廠區的人員嚴格控管與要求，須符合哪些安全配戴標準及身分認定?
A10.會要求員工要戴耳塞、耳罩，而女性須帶工作帽，怕頭髮過長而導致危險，或有頭髮掉入包裝的產品中而使產品的衛生受到疑慮，所以這部分勞安室也會定期抽查。

Q11.創新研發的彩虹釣魚線使用橘、紅、鮮綠等顏色，這種特別的設計除了色彩鮮豔吸引民眾購買還有其他的用途嗎?
A11.其實我們的設計不是要吸引消費者購買，是有些比較專業的消費者會去測量什麼樣的深度會有什麼樣的魚種，我們的彩虹釣魚線，主要的設計就是可以讓消費者分辨海中的深度。而迷彩的線可以混入環境，讓魚群無法分辨清楚。

Q12.已經售出的產品若遭退貨或客戶抱怨產品品質不佳，會由哪個部門負責處理?該部門的處理方式為何?
A12.會由品管部門負責接收，並且重新檢測產品的品質，藉此來保障消費者的權利。

Q13.請問貴公司的內部員工是輪班制的嗎?
A13.本公司只有早班和午班，從早上8點到下午4點，並且讓員工準時下班。

Q14.請問研發部的人員除了國內的人以外，會聘請外國的人才一同研發嗎?
A14.還是會聘請一些外籍人士，但是大多數以中部地區的人才為主，畢竟自己也是中部的人，提高就業機會來回饋社會，也算是盡一些社會責任。

Q15.請問貴公司在營運的過程中是否曾碰上什麼困難或瓶頸?
A15.有，像是也會有股票下跌不上漲，或是一些行銷跟技術開發上的問題，但始終必須由全體員工們一起一一來思考、克服困境。

Q16.請問貴公司在哪些方面和事情上是值得他人的肯定與學習?
A16.本公司注重管理，效率控管使成本下降，品質和管理的層面上就成了優點，且公司內部也一直秉持著"以團結為目標，沒有團隊單憑自己也是無法成功的"這種想法，把團隊合作實際的呈現出來，也是本公司的另一大特點。

Q17.公司裡有什麼精神標語嗎?意義為何?
A17.本公司以「只有優勢，不怕競爭」來做為公司的精神標語。倘若是"沒有優勢"那就必定會有競爭，若想要避免競爭，則必然要在平凡中脫穎而出，靠自身的優勢來領先群雄。

Q18.請問貴公司的產品最主要是外銷至哪些國家?
A18.外銷超過一百個國家，主力是歐美的大國。(歐洲37.94%，亞洲26.30%，美洲21.90%，大洋洲8.32%，非洲2.54%)。

Q19.請問貴公司的新進職員，需要先做哪些職前訓練?
A19.新進員工需經1天至1週之職前講習。內容包括：操作技術訓練、安全衛生訓練、防護器具使用訓練、裝卸作業安全訓練、消防設備系統及監測系統操作訓練等課程。

Q20.如何在製作產品時也同時兼顧環境保育?
A20.公司將不織布代替海綿、泡棉等有毒物質來開發產品，且產品可回收再利用，讓賣商與消費者們都能共同保護環境。連寶特瓶也能回收製成短纖，來作為彈力棉的材料。

Q21.請問會參加一些有關產品的發表會嗎?
A21.會，本公司會定期做一些有關耀億的產品發表會，藉以向各界推廣耀億的產品,能讓客戶清楚了解到耀億產品的用途，也替耀億打開產品的知名度。

Q22.請問貴公司商品的原料來源？
A22.多採用歐洲的原料，歐洲的原料比較先進。

Q23.貴公司能在國際上占有一席之地，在經營上有哪些獨到的策略?
A23.去找研發專利，創新素材，達到營利目標，不斷的研發新產品，研發在一年的金額預算占了很大的比率。沒有更新的產品，就沒辦法在國際市場上佔有地位。

Q24.當初為何會有想要創建和美高中校友會的想法呢?
A24.因為我本身就是從和美國中畢業的，覺得需要回饋社會，想要回饋學校的話也需要校友會的共同支持，提供學校良好的設備，於是就與幾位友人共同創建了和美國中校友會。

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