問卷調查
我們為了更貼近彰濱秀傳醫院內部的構造及想了解其他民眾使用病房的情形，於是做了幾項簡單的問卷調查。
| 副院長(陳建華醫師) 1.彰濱健康園區形態與傳統醫療院所完全不同,其經營方式應有極大差異,要如何調整? →以現代人的需求為主，前人的經驗為輔。 2.總裁個人生長背景及經營理念為何.? →總裁來自平凡的家庭，從小就很奮發向上讀書。 →營造優質健康城鎮，創造卓越醫療機構。 3.彰濱院區地處偏僻經營上應較艱難,要如何克服?. →要先建立口碑，再透過人們口耳相傳。 4.目前醫療環境惡劣,如何協助院方面對? →注重醫療環境的整潔，打造國際化的優質醫院。 5.面對目前醫護人員荒,醫院如何應變.? →提供各種福利措施，進而吸引更多人才加入。 6..醫院的理念與政策如何透過教育訓練讓員工落實.? →安排許多教育課程，也與國外醫師進行技術交流。 7.請副院長為我們此專題作建議及指導. →非常高興你們願意推廣彰濱秀傳，讓更多人認識我們。整理資料要做得確實，更要懂得分工合作，才有效率。 |
給病人的提問: 1.最常就診的醫院? →彰濱秀傳 2.請問您為何會選擇到彰濱秀傳就診? →整體環境很優美，感覺很乾淨，活動空間比較大。 3.對彰濱秀傳的整體環境有何感想? →不像一般的醫院，反倒像個休閒旅遊健康環境。 4.彰濱秀傳和其他醫院有何不同? →圈區大，光線充足。 5.病房的整體環境如何? →空間大、乾淨、無藥味。 6.對彰濱秀傳的醫療技術覺得如何? →醫療設備先進完善，醫生及護士在醫術方面也很厲 害。 7.有見過院長嗎? →有。 8.您覺得院長是怎樣的人? →和藹可親，是個大好人。 9.是否聽過院內的鋼琴演奏? →是。 10.有帶給您什麼影響嗎? →可紓解壓力，使心情變愉快。 11.您有參觀過彰濱秀傳的醫學博物館嗎? →有。 12.有覺得對自己的身體更了解嗎? →有，使我大開眼界。 13.你有參觀過彰濱秀傳的人文藝術館嗎? →有 14.您參觀的展覽是什麼?感想如何? →紙雕，對傳統藝術更了解。 15.是否逛過彰濱秀傳的商店街? →是 16.有滿足您的需求嗎?有何想法? →有。衣服可再新穎一些，但在醫院有商店街讓人感 到驚訝，也很窩心，能再看病的同時，放鬆心情，讓人覺得很體貼。 |
護士(凌美貝) 1.任職多久? →4年 2.對目前工作環境有何看法? →彰濱秀傳是一個新穎、科技進步，並且有電子病歷的先進醫院，是一個很不一樣的醫院。 3.醫院有給您們什麼福利? →醫院除了勞工該有的福利之外，員工旅遊時依照個人的薪資會作補貼。 也提供員工宿舍，早餐免費供應，午餐與晚餐都半價，還會依照薪資發放年終獎金! 4.對於醫院有何覺得需改善的地方? →希望醫院擴大規模，為更多的病人服務。 5.求職時，為什麼想在秀傳醫院就職? →因為有同事的推薦，說彰濱秀傳是一間先進的醫院。 6.就職時，是抱持著什麼樣的心情為醫院服務? →盡全力發揮自己的專長，為醫院付出、打拼。 7.有在其他醫院就職過嗎? →有 8.如有，覺得秀傳跟其他醫院有何不同? →以前所在的醫院是私人且是由財團法人贊助經營的，而彰濱秀傳是總裁自己的發起的善心，再經由自己的努力經營下去的。 9.優點是?缺點是? →優點：值班時間彈性大，如臨時有事情可以調動，非常人性化。 →缺點：位置比繳偏僻，有時颳大風，氣候較差。 10.對總裁跟彰濱院長有什麼看法? →總裁非常有世界觀，總是以與眾不同的眼光看未來。院長在醫療服務上面非常努力，醫術上也很高超。 11.最後，有什麼話想對我們說嗎?(或期許) →希望你們在選擇科系時，能選擇醫科，將來為秀傳接棒。很早就接觸職業的你們，就能多了解你們的價值觀。 人生越早規劃越好，要記住終身學習、學無止盡，先從自己做起，就會漸漸影響周遭的人事物，甚至是整個社會 |
醫師 1.任職多久? →3年 2.對目前工作環境有何看法? →看起來很優良，工作環境也很舒服，感覺不像醫院呢! 3.醫院有給您們什麼福利? →員工旅遊、聚餐。 4.對於醫院有何覺得需改善的地方? →人力太少、位置偏遠，希望增加員工工作環境安全性。 5.求職時，為什麼想在秀傳醫院就職? →因為離家裡較近，就近職業。 6.就職時，是抱持著什麼樣的心情為醫院服務? →想要看到病人露出幸福滿意的笑容，所以盡自己所能為醫院服務。 7.有在其他醫院就職過嗎? →有 8.如有，覺得秀傳跟其他醫院有何不同? 規模較大，福利措施較完善。 9.優點是?缺點是? →優點：比起其他醫院，工作量較少 →缺點：位置過於偏遠 10.對總裁跟彰濱院長有什麼看法? →總裁是一位非常有遠見的上司，一位非常仁慈的醫生是我效法的對象。 彰濱院長很幽默，是位多才多藝、視病猶親的人， 11. 最後，有什麼話想對我們說嗎?(或期許) →希望你們能堅持到最後，把最好的網頁呈現出來，如果可以，記得拿給我看喔！ |