在臺灣的移工們幾乎都是在社會的底層中努力求生存的小人物，因此，臺灣四十分之一移工教育文化協會，奉獻一己之力，用教育的力量，協助在臺工作的東南亞移工，期待能夠打破「在地的我們」與「來自異鄉的他們」之間的界線，希望身為在地人的我們，能更加關懷、接納這些移工，而不是以清楚的界線劃分「我們」與「他們」的不同，期許臺灣社會可以更加和諧與進步。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

　　然而，臺灣的法律又是如何對待這些外籍移工？對那些需要外籍看護工不定時的、長時間的照顧的臺灣家庭而言，他們需要移工24小時來照顧那些無自理能力的長者或照顧重症患者。由於沒有勞動法令的保障及相關配套措施，來讓這些擔任家庭看護工的移工們有真正的休假，導致這些移工處於長時間工作的情況。臺灣的社會福利，不應該是建立在剝削外籍看護工的勞動權利上，無論是本國或是外籍勞工，都應該受到基本勞動權利的保障。又根據就業服務法第53條，外籍移工不能要求轉換雇主 ，也不能「自由」選擇雇主。也就是說，如果雇主對現有的看護工不滿意時，可以要求人力仲介公司更換，但外籍移工遇到一個總是剝削其權利的不良雇主時，面對可能被遣返或拿不到應有的薪資的困境，還必須面對不知如何償還的仲介費時，除了逃跑成為中華民國法律下的「逃逸非法外勞」外，已別無他法。在「合法的法律」箝制下的外籍移工，在此情況下被迫成為「不合法的勞動者」，彼此間的矛盾與衝突不斷發生，目前尚無有效的解決之道。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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圖片來源：移人網站

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