一個成功的企業組織，內部一定有優秀的工作團隊，大家分工合作，為的就是讓公司能夠步步高升，營業額越來越好。微熱山丘此地方企業組織，想必也是如此吧！

　　本組做了一個問卷，訪問內部某位員工，內容如下：

1.請問您來這邊工作多久了？   

  　2年多。

2.當初是甚麼契機讓你來到微熱山丘工作？

  　待遇不錯而且離家近。

3.請問在到微熱山丘工作之前有在其他地方工作嗎？

　　只有在家當家庭主婦。

4.微熱山丘和之前待過的公司有什麼差別？

　　本來想只是想說幫忙分攤家計，但最後我其實還滿樂在其中工作的。

5.會覺得微熱山丘的董事長們很照顧員工們嗎？舉例：

　　還滿照顧的，比如說每年公司都會定期舉辦『微熱杯』路跑活動，在工作之餘還身兼顧身體健康。

6.對於微熱山丘企業給員工的福利還滿意嗎?

　　我還滿OK的，但滿意程度其實是出自於個人主觀啦。

7.承上題，有其他建議嗎？

　　我並沒有什麼太大的建議，但我覺得這件事我必須誇獎一下公司，就是公司每月都會例行性的全體打掃社區環境，

　　不僅讓員工外出打掃運動，甚至美化環境。

8.你覺得微熱山丘有給您們家帶來什麼改變嗎？

　　其實不僅是只有我家有什麼改變，微熱山丘改變了我們整個八卦路上的所有居民，創造了許多就業機會，也帶動了

　　整個社去的繁榮程度。

9.在微熱山丘工作有碰過甚麼問題或是工作不順嗎？如何解決自己面臨的問題？

　　到現在並沒到遇到什麼困難耶!

10.有甚麼話想對微熱山丘說嗎？

　　我要謝謝微熱山丘，接下來的日子我們一起加油吧！

　　訪問完後，我們認識到微熱山丘的另一面，認識到微熱山丘對待員工就像對待家人一樣。微熱山丘位於較沒落的地區，當地就業機會很少，加上人口外移，很多家庭的經濟都有問題，可是微熱山丘的老闆選擇回顧將造福當地居民，讓一些原是家庭主婦的婆婆媽媽，有了分擔家中經濟的就業機會，生活有了大大改善。

成功的企業就該如此吧，在賺錢之餘還能造福民眾！